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公司招聘简章怎么写

2019-07-12 08:12

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  xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位,成立于2005年,是专业从事五金设计与制造的民营企业,业务范围包括:电视机使用的散热器、像管支架,空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。

  男女不限,中专、技校上学历,18-30岁;持本人有效证件;身体健康,吃苦耐劳, 服从管理,要有高度的责任心。

  2.机电一体化专业优先考虑,要求懂常用量具(游标卡尺、千分尺等)以及熟悉机械 制图。

  公司秉承严谨的管理制度,注重员工个人能力,并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间:

  按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位(如:冲压车间、数控车间等) 公司另外再购买商业保险。

  公司包午餐(即:每月补贴150元/月的生活补贴),食堂饭菜品种丰富多样。

  公司免费提供住宿:员工宿舍6人/间,供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视;不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。

  请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。

  一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

  三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;

  四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

  知道合伙人人力资源行家采纳数:1646获赞数:1620毕业于湖北中医药大学公共事业管理专业,学士学位,卫生行业人事行政部门2年工作经验,人力资源管理师3级。向TA提问展开全部

  公司简介,对公司目前基本情况做个概述,然后未来发展前景进行瞻望,简介明确给出自己的优势,吸引应聘者。

  对所招聘的职位的要求,比如需要的招聘的人数,年龄、性别(除非特殊岗位,不然容易有就业歧视)、学历、工作经验、能力要求、资格证书、其它相关要求。

  招聘流程,比如面试笔试复试操作等,可详细说明,也可后续联系时说明,根据各单位情况而定。